Código de Ética
CODIGO DE ETICA : UN COMPROMISO MUTUO
LOS TEMAS QUE ABARCA SON:
A) Un compromiso mutuo
B) Código
I. Cumplimiento de las leyes, reglas y regulaciones.
II. Responsabilidad corporativo.
III. Condiciones Laborales Justas.
IV. Conflicto de interés.
V. Negocio Justo e Integridad Financiera.
VI. Sistemas de computo
VII. Confidencialidad y privacidad
VIII. Uso de bienes.
C) Responsabilidad
D) Violaciones
E) Comunicación y promoción.
A) UN COMPROMISO MUTUO
El código de ética nos ayuda a que establezcamos entre todos los integrantes de la empresa una poderosa alianza en la que mutuamente nos estemos apoyando; trabajemos en la empresa uno para el otro, al mismo tiempo que para un proyecto común que es la misión de la organización; esto a su vez , dará como resultado un negocio extraordinario para todos, que nos engrandecerá como personas y nos ayudará a edificar empresas con rostro humano.
B) CODIGO.
I-CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, REGLAS Y REGULACIONES
La operación sana y la reputación de integridad, calidad y honestidad de la empresa está basada en este compromiso que ayuda a asegurar su éxito a largo plazo.
Ejemplo: Estructura fiscal dentro del marco legal
II-RESPONSABILIDAD CORPORATIVA
La empresa opera de una manera que es económica, social y del medio ambiente responsable.
Ejemplo: Uso racional del agua y manejo adecuado de desperdicios
III-CONDICIONES LABORALES JUSTAS
*La empresa sabe que su éxito depende de la calidad de sus integrantes por esto la empresa se compromete a fomentar la oportunidad para el crecimiento profesional y personal de todos los que integran la empresa respetando la diversidad de ideas y opiniones.
*Todos los integrantes de la compañía-particularmente aquellos vinculados a la administración del personal-hemos de actuar con justicia y equidad, protegiendo el interés común y salvaguardando los intereses de la empresa.
*Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona y por esto asumimos el compromiso de propiciar el desarrollo individual. De tal forma que todos –en especial los directivos y jefes-propiciaremos un ambiente de respeto, confianza y sencillez en donde se promueva el aprendizaje y el respeto a la dignidad de todos los que pertenecemos a la empresa.
IV-CONFLICTO DE INTERESES
Un “conflicto de interés” existe cuando una persona tiene un interés privado que difiere de los de la empresa. En situación de conflicto los intereses de la compañía deben ser primero.Todos los integrantes de la empresa tienen el deber de priorizar los intereses legítimos de la empresa. Ellos no deben aprovecharse de su posición para una ganancia personal ni competir directamente ó indirectamente con la compañía.Evitaremos toda inversión, interés ó asociación que pudiera interferir ó aparentar interferir con nuestra capacidad para realizar juicios independientes ó tomar decisiones en nombre de la Compañía.
Ejemplos:Participación económica con algún competidor ó proveedor.Usar los recursos de la empresa que están bajo su mando para beneficiar su área sin tomar en cuenta las demás.Trabajar a título personal dentro del área que desarrolla dentro de la empresa.Comercio entre integrantes.Compra-venta activos entre integrantes arriba de 3 veces el valor nominal mensual deberá informar por escrito al director correspondiente antes de realizar la transacción.Anteponer la amistad a los intereses de la empresa.Proveedor e integrante (directivo, colaborador y/ proveedor) a la vez.
V- NEGOCIO JUSTO E INTEGRIDAD FINACIERA.
La compañía generará, resguardará y distribuirá de manera oportuna y correcta la información necesaria sobre las empresas de manera que la toma de decisiones de nuestros accionistas, socios y directivos se haga sobre bases consistentes, homogéneas y conocidas apegada a los principios de contabilidad
VI. SISTEMAS DE COMPUTO/CORREO ELECTRONICO/INTERNET
Los recursos de computación de la Compañía incluyendo los sistemas telefónicos se usarán para el manejo del negocio de la empresa, es decir restringir al máximo el uso personal.
La empresa se reserva el derecho de monitorear la información que entra y sale de las cuentas de correo electrónico de los directivos y colaboradores así como de las computadoras de la Compañía.
VII-CONFIDENCIALIDAD Y PRIVACIDAD
La información es confidencial esta regla aplica al know-how, software, planes, estrategia, proyectos, bases de datos (proveedores, clientes), diseños, recetas, catálogos, etc.
VIII-USO DE BIENES
Protegeremos todos los bienes de la Compañía, incluyendo el tiempo, materiales, equipos.
Usar el equipo para un evento personal
Invertir el tiempo de mi horario para realizar alguna actividad diferente a las que están dentro de mis funciones.
C)- RESPONSABILIDAD
Se espera que todos y cada uno de los integrantes actúen de tal forma que afecten positivamente el nombre de la Empresa.
Nuestro compromiso como integrantes de la empresa es proteger y optimizar el valor de la inversión, principalmente a través de la utilización prudente y rentable de los recursos y el cumplimento de las normas establecidas en este código
D) VIOLACIONES
Las violaciones del código llevaran consecuencia pudiendo llegar hasta la terminación de la relación laboral.
E) COMUNICACIÓN Y PROMOCION
Dentro de la compañía, nuestros directivos y jefes en cada nivel son responsables de comunicar, y promover el logro de los objetivos y los valores de la empresa en toda la organización.
